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題目
【單選題】

當企業的人力資源供大于求時，調整速度慢但對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是（ ）。

A: 裁員

B: 減薪

C: 工作輪換

D: 自然減員

答案解析

通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給時，采取自然減員的方法調整的速度慢但對員工傷害程度較低。

答案選 D

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1、當企業的人力資源供大于求時，調整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是(    )。 2、當企業的人力資源需求小于供給時，調整速度快且對員工傷害程度中等的人力資源供需平衡方法是( )。 3、針對勞動力過剩的情況，調整速度快的人力資源需求平衡方法是（    ）。 4、在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是(    )。 5、13．在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是(??? )。 6、某公司所在行業近兩年出現了爆發式增長，公司也隨之取得了快速發展,如今也進入了相對穩定期。盤點這兩年的發展,總經理老王感慨萬千，當初公司在做人力資源規劃時，盡管行業面臨著前所未有的發展機會。他和公司人力資源總監老張等幾位高管根據經驗冷靜地做出了判斷，如今來看確實對形勢把握得比較準確。正因為行業火熱時領導冷靜決策,沒有在短期內招聘過多人員,所以現在隨著業務增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業界其他公司一樣大規模裁員，可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應對。老王認為，未來做人力資源規劃時也要避免盲目冒進，一定要嚴格根據企業的市場占有率來決定人力資源需求規模。現在公司所在的整個行業進入了穩定期，公司已經找到了人力資源需求與一些關鍵指標之間的直接聯系，可以用量化的方法進行更科學的預測。根據以上材料，回答下列問題：老王希望根據市場占有率確定公司人力資源需求規模的做法，體現的影響人力資源需求預測的因素有（）。 7、人力資源供需平衡的方法在實施過程中，速度慢、員工受傷害程度低的措施有（　）。 8、某大型企業因經濟不景氣，經營出現虧損的情況。為了讓企業能夠經營下去，老板想通過精簡人員來實現組織的持續經營。因此，老板喊來了人力資源部門的相關人員聽取意見。小張，主要負責企業的員工培訓，認為裁員會給企業帶來不利影響，建議老板增加對員工的培訓，加強對員工的職業生涯指導，讓員工能夠身兼多職；小李，從員工關系的角度指出，裁員對員工的傷害程度比較大，建議采用自然減員或提前退休的方式減少員工；小王，從績效管理的角度指出，以員工績效為依據裁掉績效不合格的員工，對于企業來說會節約相當大的成本。小錢，作為人力資源部門的經理，從戰略性人力資源管理的角度出發，他認為應當對組織的戰略進行分析，不斷開拓新的市場增長點，加大對人員的培訓，從而規劃企業的人力資源。老板了解具體建議后，感覺裁員不能草率的進行，決定要先實施人力資源規劃，再進行相應的調整。根據以上資料，回答下列問題：面對人員冗余的情況，減少未來出現人員過剩的方法中，反應速度快，對員工傷害程度中等的方法有( )。 9、某公司所在行業近兩年出現了爆發式增長，公司也隨之取得了快速發展,如今也進入了相對穩定期。盤點這兩年的發展,總經理老王感慨萬千，當初公司在做人力資源規劃時，盡管行業面臨著前所未有的發展機會。他和公司人力資源總監老張等幾位高管根據經驗冷靜地做出了判斷，如今來看確實對形勢把握得比較準確。正因為行業火熱時領導冷靜決策,沒有在短期內招聘過多人員,所以現在隨著業務增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業界其他公司一樣大規模裁員，可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應對。老王認為，未來做人力資源規劃時也要避免盲目冒進，一定要嚴格根據企業的市場占有率來決定人力資源需求規模。現在公司所在的整個行業進入了穩定期，公司已經找到了人力資源需求與一些關鍵指標之間的直接聯系，可以用量化的方法進行更科學的預測。根據以上材料，回答下列問題：根據老王的觀念,對于目前的人員冗余問題,適合采取的處理方法有(）。 10、某公司所在行業近兩年出現了爆發式增長，公司也隨之取得了快速發展,如今也進入了相對穩定期。盤點這兩年的發展,總經理老王感慨萬千，當初公司在做人力資源規劃時，盡管行業面臨著前所未有的發展機會。他和公司人力資源總監老張等幾位高管根據經驗冷靜地做出了判斷，如今來看確實對形勢把握得比較準確。正因為行業火熱時領導冷靜決策,沒有在短期內招聘過多人員,所以現在隨著業務增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業界其他公司一樣大規模裁員，可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應對。老王認為，未來做人力資源規劃時也要避免盲目冒進，一定要嚴格根據企業的市場占有率來決定人力資源需求規模。現在公司所在的整個行業進入了穩定期，公司已經找到了人力資源需求與一些關鍵指標之間的直接聯系，可以用量化的方法進行更科學的預測。根據以上材料，回答下列問題：根據老王的要求，公司在未來適合采用的人力資源預測方法有()。
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