勞動力市場均衡是一種理想狀態,但在現實生活中經常會存在勞動力市場非均衡現象,這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如,企業并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資,也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說,他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主,或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中,關于企業支付的工資偏離市場通行工資率的說法,正確的是()
A: 企業可以選擇支付低于市場通行工資率的工資而不必擔心雇不到人
B: 企業可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工
C: 企業支付的工資水平可以偏離市場通行工資率,但不能低于政府頒布的最低工資標準
D: 在市場經濟國家,工會可能會通過集體談判迫使企業支付高于市場通行工資率的工資
一些企業為了激勵員工的工作積極性,會有意提供高于市場通行工資率的工資水平即效率工資,但是這種做法并未降低企業在產品市場上的競爭力,反而通過吸引高素質員工、強化員工的工作動機以及降低監督成本,起到了強化企業競爭力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規,實際上也阻止了企業根據勞動力市場均衡情況來確定工資水平。事實上,在絕大部分時候,最低工資水平是高于真正 意義上的市場通行工資水平的。另外一個在市場經濟國家中對企業支付工資會產 生影響的非市場力量是工會,工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平。
答案選 BCD