勞動力市場均衡是一種理想狀態,但在現實生活中經常會存在勞動力市場非均衡現象,這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如,企業并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資,也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說,他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主,或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中,關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法,正確的是()
A: 在現實生活中,即使在同一職業中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別,這是一種勞動力市場非均衡現象
B: 在現實生活中,之所以出現同一職業中擁有相同技能的勞動者之間存在工資差別的情況,主要原因在于勞動力流動受到人為限制
C: 勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因
D: 從存在勞動力流動成本的角度來看,勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的
在現實生活中,勞動力流動確實是有成本的,其中不僅包括尋找就業信息的成本,而且包括因為離開原來的雇主而失去很多經濟或非經濟收益。此外,從為一位雇主工作轉移到為另外一位雇主工作,往往還涉及一些在原來企業學習到的技能失效以及需要重新接受培訓,從而掌握新的技能的成本。事實上,如果勞動者在不同的雇主之間是完全可以自由流動的,那么,他們在不同地區之間、在同一企業內部以及在不同行業工作時,就不應該存在太大的工資差別。因為那些發現自己在低工資企業中工作的勞動者會辭職,向支付高工資的企業轉移,哪怕這意味著必須改變自己的居住地或者是所從事的行業。然而,現實生活中能夠很容易看到工資 差別的存在,這就表明勞動力流動是有成本的。因此,在某種程度上工資差別的存在是受到流動成本的限制,而非人為限制。
答案選 ACD