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題目
【單選題】

下列不屬于個人歧視的是（ ）。

A: 雇主歧視

B: 客戶歧視

C: 員工歧視

D: 職業(yè)歧視

答案解析

本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

答案選 D

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1、下列關(guān)于勞動力市場歧視的表述，正確的是（  ） 2、下列行為屬于濫用行政權(quán)力排除、限制競爭中的地區(qū)封鎖的是（   ）。 3、孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認(rèn)為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發(fā)放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（1）根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的規(guī)定，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 4、下列事件類型中，屬于操作風(fēng)險的是（）。 5、根據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于政府及其所屬部門濫用行政權(quán)利排除、限制競爭的行為是（ ）。 6、下列關(guān)于市場失靈的說法正確的有( )。
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