戰略規劃職能和人力資源管理職能的一體化聯系水平表現為（）
A: 人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上
B: 企業的戰略規劃職能部門自行制定戰略規劃，人力資源部門配合戰略規劃的實施或落地
C: 戰略規劃職能和人力資源管理職能之間的聯系建立在持續互動基礎之上，而不是有一定先后順序的單方向推進
D: 在整個戰略規劃制定過程中都將人力資源問題考慮在內，戰略規劃職能和人力資源管理職能的整合是按照三個步驟的順序先后發生的
一體化聯系是建立在戰略規劃職能和人力資源管理職能之間的持續互動基礎上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。在這種情況下，戰略規劃和人力資源管理之間的聯系是動態的和全方位的。組織的人力資源高層管理者是組織戰略規劃團隊中不可或缺的成員，全面參與組織的戰略制定過程,不僅在組織的戰略規劃過程中通過提供全面、有效的人力資源信息來幫助組織從一開始就制定出可行的戰略規劃,而且通過全程參與戰略規劃過程,能夠更為充分地理解組織的戰略意圖，并且預見到在戰略執行階段可能遇到的挑戰和問題,從而更為主動、積極地配合戰略執行過程。
答案選 C
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