"除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重外，往往還力圖實行員股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險"，這是采取（）組織的人力資源戰略。
A: 收縮戰略
B: 創新戰略
C: 穩定戰略
D: 成長戰略
由于經營處于不利局面，采取收縮戰略的組織對于盡快取得業績極為關注,它們的績效管理重心會放在對結果的考核上。同時，這類組織對于將員工的收入與組織的經營業績掛鉤有著非常強烈的愿望,除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重外，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險。
答案選 A
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