在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設計出評分量表，量表上的每個分數刻度都對應典型行為的描述性文字供考核者在對考核對象進行評價打分時參考，這種方法稱為（ ）。
A: 評級量表法
B: 書面鑒定法
C: 關鍵事件法
D: 行為錨定評價法
行為錨定評價法是把評級量表法與關鍵事件法結合起來，取二者之所長的方法，這種方法為每一職位的各個考核維度設計出評分量表，量表上的每個分數刻度都對應典型行為的描述性文字供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。
答案選 D
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
