組織可以根據績效考核結果將員工劃分為四種類型，關于組織針對這四種類型的員工應當采取的人力資源措施的說法，正確的有（）
A: 應該對防守型員工加以更嚴密的監督
B: 應該對貢獻型員工給予必要的獎勵
C: 應該對安分型員工進行必要的培訓以提升其工作技能
D: 應該對墮落型員工進行適當的懲罰以促使其改善績效
E: 應該對沖鋒型員工進行績效輔導
針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策。對于貢獻型的員工,組織要給予必要的獎勵；對于安分型的員工,組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能；對于墮落型的員工,組織要對其進行適當的懲罰，敦促其改進績效;對于沖鋒型的員工,主管人員應當對其進行績效輔導。
答案選 BCDE
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
