某個跨國企業2009年拿出占其營業收入15%的資金，約10億元用于員工的學習培訓，面對巨額開支。公司高層要求人力資源管理部門評估這項投資是否符合公司的戰略目標，是否有足夠的回報率。為了回答這個問題，人力資源部門采取了評估措施，證明對員工的學習投資是很有成本效益的，并強調了人力資本作為公司競爭優勢的重要性，確保公司吸引、激勵并留住人才的戰略重點得到實施。
下列關于特殊培訓的成本和收益安排的說法正確的有( )。
A: 在培訓期間，企業按員工在接受培訓時的較低生產率來支付工資
B: 在培訓期間，企業向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率
C: 在培訓完成之后，企業按照員工接受培訓之后所能夠達到的高生產率來支付較高的工資
D: 在培訓完成之后，企業不會完全按照員工接受培訓之后所能夠達到的高生產率來支付較高的工資
本題考查特殊培訓的成本和收益安排。在特殊培訓的情況下，培訓投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓期間，受訓者因接受培訓會導致其生產率比不接受培訓時要低，但是這時企業既不完全按員工在接受培訓時的較低生產率來支付工資，也不完全按員工不接受培訓時的生產率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率。在特殊培訓完成之后，企業既不會按照員工沒有接受特殊培訓時的生產率向他們支付較低的工資，也不會完全按照員工接受過培訓之后所能夠達到的高生產率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。
答案選 BD
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
