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【不定項選擇題】

(一)小張和小王是國外某名校計算機專業研究生,畢業后兩人回國創業,在北京成立了一家小型互聯網公司。起初,公司員工不到20人。與很多公司一樣,小張和小王實行了"領導決策,員工執行"的管理方式。近幾年公司發展很快,員工也增加到100多人,但不久就陷入了瓶頸期∶一方面,作為互聯網公司,技術創新是核心,僅靠小張和小王很難保持公司長期的創新活力;另一方面,公司員工的工作積極性不高。小張和小王開始反思∶"公司有這么多員工,為什么技術創新總是跟不上呢?"很快,他們想到可能是管理方式出現了問題。 于是,小張和小王借鑒某國際著名互聯網公司的管理方式,用扁平的組織結構取代了傳統的金字塔型組織結構,淡化了領導與員工之間的職位等級觀念。此外,小張和小王還鼓勵員工積極表達自己的想法,并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后,公司沖破了發展的瓶頸,迅速發展壯大。 基于小張和小王借鑒的這種領導風格,該公司可考慮采取的管理措施有()。

A: 老員工參與新員工甄選

B: 采用"基本年薪+年底分紅"的薪金模式

C: 不向員工提供績效反饋

D: 建立質量監督小組

答案解析

參與管理有許多形式,如共同設定目標、集體解決問題、直接參與工作決策、參與咨詢委員會、參與政策制定小組、參與新員工甄選等。質量監督小組是一種常見的參與管理模式。

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1、(一)小張和小王是國外某名校計算機專業研究生,畢業后兩人回國創業,在北京成立了一家小型互聯網公司。起初,公司員工不到20人。與很多公司一樣,小張和小王實行了"領導決策,員工執行"的管理方式。近幾年公司發展很快,員工也增加到100多人,但不久就陷入了瓶頸期∶一方面,作為互聯網公司,技術創新是核心,僅靠小張和小王很難保持公司長期的創新活力;另一方面,公司員工的工作積極性不高。小張和小王開始反思∶"公司有這么多員工,為什么技術創新總是跟不上呢?"很快,他們想到可能是管理方式出現了問題。 于是,小張和小王借鑒某國際著名互聯網公司的管理方式,用扁平的組織結構取代了傳統的金字塔型組織結構,淡化了領導與員工之間的職位等級觀念。此外,小張和小王還鼓勵員工積極表達自己的想法,并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后,公司沖破了發展的瓶頸,迅速發展壯大。 小張和小王借鑒的是( )的領導風格。 2、(一)小張和小王是國外某名校計算機專業研究生,畢業后兩人回國創業,在北京成立了一家小型互聯網公司。起初,公司員工不到20人。與很多公司一樣,小張和小王實行了"領導決策,員工執行"的管理方式。近幾年公司發展很快,員工也增加到100多人,但不久就陷入了瓶頸期∶一方面,作為互聯網公司,技術創新是核心,僅靠小張和小王很難保持公司長期的創新活力;另一方面,公司員工的工作積極性不高。小張和小王開始反思∶"公司有這么多員工,為什么技術創新總是跟不上呢?"很快,他們想到可能是管理方式出現了問題。 于是,小張和小王借鑒某國際著名互聯網公司的管理方式,用扁平的組織結構取代了傳統的金字塔型組織結構,淡化了領導與員工之間的職位等級觀念。此外,小張和小王還鼓勵員工積極表達自己的想法,并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后,公司沖破了發展的瓶頸,迅速發展壯大。 與小張和小王借鑒的這種領導風格相關的激勵理論包括() 3、(一)小張和小王是國外某名校計算機專業研究生,畢業后兩人回國創業,在北京成立了一家小型互聯網公司。起初,公司員工不到20人。與很多公司一樣,小張和小王實行了"領導決策,員工執行"的管理方式。近幾年公司發展很快,員工也增加到100多人,但不久就陷入了瓶頸期∶一方面,作為互聯網公司,技術創新是核心,僅靠小張和小王很難保持公司長期的創新活力;另一方面,公司員工的工作積極性不高。小張和小王開始反思∶"公司有這么多員工,為什么技術創新總是跟不上呢?"很快,他們想到可能是管理方式出現了問題。 于是,小張和小王借鑒某國際著名互聯網公司的管理方式,用扁平的組織結構取代了傳統的金字塔型組織結構,淡化了領導與員工之間的職位等級觀念。此外,小張和小王還鼓勵員工積極表達自己的想法,并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后,公司沖破了發展的瓶頸,迅速發展壯大。 小張和小王借鑒的這種領導風格的有效性取決于() 4、(三) 小羅是國內某重點大學計算機專業研究生。在畢業后找工作的過程中他發現,與幾年前報考研究生時相比,由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩,工作不如當年好找,工資水平也達不到當年的預期。而且許多互聯網企業要求應聘者具有一定的工作實習經歷。 由于小羅學習成績優異,在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某企業收購,所以他很快通過了一家知名互聯網企業的專業筆試、面試和心理測試,作為軟件編程人員開始在這家企業實習。實習3個月后,小羅順利地得到了這份工作。該企業給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%,辦公環境和各項福利待遇也很好,小羅對這份工作比較滿意。 小羅所在的勞動力市場屬于() 5、(三) 小羅是國內某重點大學計算機專業研究生。在畢業后找工作的過程中他發現,與幾年前報考研究生時相比,由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩,工作不如當年好找,工資水平也達不到當年的預期。而且許多互聯網企業要求應聘者具有一定的工作實習經歷。 由于小羅學習成績優異,在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某企業收購,所以他很快通過了一家知名互聯網企業的專業筆試、面試和心理測試,作為軟件編程人員開始在這家企業實習。實習3個月后,小羅順利地得到了這份工作。該企業給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%,辦公環境和各項福利待遇也很好,小羅對這份工作比較滿意。 小羅研究生畢業后的求職經歷表明,勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當大程度上取決于() 6、(三) 小羅是國內某重點大學計算機專業研究生。在畢業后找工作的過程中他發現,與幾年前報考研究生時相比,由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩,工作不如當年好找,工資水平也達不到當年的預期。而且許多互聯網企業要求應聘者具有一定的工作實習經歷。 由于小羅學習成績優異,在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某企業收購,所以他很快通過了一家知名互聯網企業的專業筆試、面試和心理測試,作為軟件編程人員開始在這家企業實習。實習3個月后,小羅順利地得到了這份工作。該企業給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%,辦公環境和各項福利待遇也很好,小羅對這份工作比較滿意。 這家互聯網企業之所以利用筆試、面試、心理測試和實習等手段來對小羅進行考查,是因為勞動力市場具有()特征。 7、(三) 小羅是國內某重點大學計算機專業研究生。在畢業后找工作的過程中他發現,與幾年前報考研究生時相比,由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩,工作不如當年好找,工資水平也達不到當年的預期。而且許多互聯網企業要求應聘者具有一定的工作實習經歷。 由于小羅學習成績優異,在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某企業收購,所以他很快通過了一家知名互聯網企業的專業筆試、面試和心理測試,作為軟件編程人員開始在這家企業實習。實習3個月后,小羅順利地得到了這份工作。該企業給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%,辦公環境和各項福利待遇也很好,小羅對這份工作比較滿意。 下列選項中,關于小羅畢業后就職的這家互聯網企業的工資水平的說法,正確的是() 8、小羅是國內重點大學計算機專業畢業的研究生。找工作過程中他發現,與幾年前報考研究生時相比,由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩,工作不如當年好找,工資水平也達不到當年的預期。由于小羅學習成績優異,在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某公司收購,所以他很快通過了一家知名網絡公司的專業筆試、面試和心理測試,作為軟件編程人員開始在這家公司實習。實習三個月后,小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%,辦公環境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據以上材料,回答下列問題:小羅所在的勞動力市場屬于( )。 9、小羅是國內重點大學計算機專業畢業的研究生。找工作過程中他發現,與幾年前報考研究生時相比,由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩,工作不如當年好找,工資水平也達不到當年的預期。由于小羅學習成績優異,在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某公司收購,所以他很快通過了一家知名網絡公司的專業筆試、面試和心理測試,作為軟件編程人員開始在這家公司實習。實習三個月后,小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%,辦公環境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據以上材料,回答下列問題:小羅大學畢業后的求職經歷表明,勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當大程度上取決于( ) 。 10、小羅是國內重點大學計算機專業畢業的研究生。找工作過程中他發現,與幾年前報考研究生時相比,由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩,工作不如當年好找,工資水平也達不到當年的預期。由于小羅學習成績優異,在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某公司收購,所以他很快通過了一家知名網絡公司的專業筆試、面試和心理測試,作為軟件編程人員開始在這家公司實習。實習三個月后,小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%,辦公環境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據以上材料,回答下列問題:這家網絡公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察,是因為勞動力市場具有( )特征。
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