某個跨國企業2009年拿出占其營業收入15%的資金，約10億元用于員工的學習培訓，面對巨額開支。公司高層要求人力資源管理部門評估這項投資是否符合公司的戰略目標，是否有足夠的回報率。為了回答這個問題，人力資源部門采取了評估措施，證明對員工的學習投資是很有成本效益的，并強調了人力資本作為公司競爭優勢的重要性，確保公司吸引、激勵并留住人才的戰略重點得到實施。
在職培訓的收益主要表現在( )。
A: 企業生產條件的改變
B: 企業精神的提高
C: 職工學歷的提高
D: 受訓者生產率的提高
本題考查在職培訓的成本與收益。在職培訓的收益主要表現在受訓者生產率的提高上面。
答案選 D
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