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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2019年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示：圖片5.png
影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是（ ）。

A: 所在地區(qū)人口總量和人力資源供給率

B: 所在行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

C: 所屬行業(yè)的價(jià)值鏈長(zhǎng)度

D: 所在地區(qū)人力資源總體構(gòu)成

答案解析

影響企業(yè)外部人力資源供給的因素包括：①本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率；②本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成；③宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期；④本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況；⑤本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，包括：本行業(yè)勞動(dòng)力的平均價(jià)格、與外地市場(chǎng)的相對(duì)價(jià)格、當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)指數(shù)等；⑥職業(yè)市場(chǎng)狀況，故選ABD。

答案選 ABD

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1、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示。該企業(yè)對(duì)人力資源供給狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，可采用的方法是（ ）。 2、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示。該企業(yè)制定的人員接續(xù)及升遷計(jì)劃屬于（ ）。 3、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示。影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是（ ）。 4、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2019年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示：該企業(yè)對(duì)人力資源需求狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，可采用的方法是（  ）。 5、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2024年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示。該企業(yè)對(duì)人力資源內(nèi)部供給狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，可選擇的方法是（ ）。 6、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示。根據(jù)馬爾可夫模型法計(jì)算，該企業(yè)2017年市場(chǎng)營(yíng)銷主管的內(nèi)部供給量為（ ）人。 7、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2024年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示。影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素為（）。 8、某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2019年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示：根據(jù)馬爾可夫模型法計(jì)算，該企業(yè)2019年業(yè)務(wù)員的內(nèi)部供給量為（  ）人。 9、某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額（萬(wàn)元）和所需銷售人員數(shù)（人）成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過(guò)去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型y=20+0.04X，X代表年銷售額，Y代表銷售人員數(shù)。該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下表所示。預(yù)計(jì)2023年銷售額將達(dá)到2000萬(wàn)元。該企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2023年員工招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃。 根據(jù)馬爾可夫模型法計(jì)算，該企業(yè)2023年銷售主管內(nèi)部供給量為（  ）人。 10、某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額（萬(wàn)元）和所需銷售人員數(shù)（人）成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過(guò)去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型y=20+0.04X，X代表年銷售額，Y代表銷售人員數(shù)。該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下表所示。預(yù)計(jì)2023年銷售額將達(dá)到2000萬(wàn)元。該企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2023年員工招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃。 根據(jù)一元線性回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2023年需要銷售人員（  ）人。
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