(四) 2013年,小趙從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè),剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作,收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后,2014年,小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司,但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好,領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴,不夠尊重。2015年,小趙跳槽去了第三家公司,這家公司盡管起薪不如第二家公司高,但重視員工培訓(xùn),除了正式培訓(xùn)課程之外,工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導(dǎo)。另外,這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士(MBA)學(xué)位。公司規(guī)定,只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位,且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年,公司就會給員工報銷一半學(xué)費。 下列選項中,關(guān)于小趙從第二家公司離職的說法,正確的是()
A: 勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素
B: 決定勞動力流動的最重要因素是工資水平
C: 組織文化對勞動力流動會產(chǎn)生影響
D: 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動會產(chǎn)生影響
小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司后,很快就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好,領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴,不夠尊重。2015年,他跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動的影響。
答案選 CD