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【不定項選擇題】

老劉是一名技術經驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調動工作，許多技術工作應付不過來了。 從領導技能的角度看，成功的領導需要具備的技能包括（）。

A: 技術技能

B: 人際技能

C: 創新技能

D: 概念技能

答案解析

成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能-

答案選 ABD

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1、老劉是一名技術經驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調動工作，許多技術工作應付不過來了。 按照費德勒的權變理論，影響團隊績效的情境因素包括（）。 2、老劉是一名技術經驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調動工作，許多技術工作應付不過來了。 按照領導風格理論，老劉的領導風格屬于（） 3、老劉是一名技術經驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調動工作，許多技術工作應付不過來了。 影響領導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟度。下列選項中，屬于心理成熟度內容的是（）
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