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題目
【不定項選擇題】

2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養傷，張某傷愈休養結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。

根據以上資料，回答下列問題：

關于勞動合同解除的說法，正確的是( )。

A: 企業支付了經濟補償，可以解除

B: 該員工不是工傷，可以解除

C: 企業沒有過錯，可以解除

D: 企業不得違法解除，解除需提供合適的證明

答案解析

根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除勞動合同。案例中沒有指明張某的勞動能力鑒定情況，無法判斷企業是否可以與勞動者解除勞動合同。因此，企業需要按照《勞動合同法》中的規定進行解除，不得違法解除，選項D正確。

答案選 D

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1、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養傷，張某傷愈休養結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。根據以上資料，回答下列問題：用人單位要在( )日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養傷，張某傷愈休養結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。根據以上資料，回答下列問題：如公司拒絕為張某進行工傷認定，張某要在( )之前申請工傷認定。 3、2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養傷，張某傷愈休養結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。根據以上資料，回答下列問題：關于工傷保險費繳納的說法，正確的是( )。
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