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題目
【單選題】

用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，（　　）。

A: 應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

B: 用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C: 有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D: 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

答案解析

本題考查勞動規章制度制定的程序。用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

答案選 C

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1、在規章制度和重大事項決定實施過程中，（　?。┱J為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 2、在規章制度和重大事項決定實施過程中，如果規章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（　　） 3、關于勞動規章制度的說法，正確的是(    )。 4、某企業決定在新的一年實行新的獎懲制度，如果工會認為其中有不適當的條款，正確的做法是（　?。?。 5、關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是(    )。 6、某企業覺得，在新的一年實行新的獎懲制度，如果工會認為其中有不適當的條款，正確的做法是（）。 7、下列關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是( )。 8、49．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（ ）。 9、在對被審計單位同時執行財務報表審計和內部控制審計時，下列各項工作中，注冊會計師可以利用被審計單位內部審計工作的是（    ）。 10、（二）星之城大酒店是某縣唯一一家三星級酒店，位于縣城商業中心區，系中外合資經營企業?？h公安消防部門檢查發現，該酒店全面履行擴建后未經過消防安全檢查驗收，且存在重大火災隱患，縣公安消防部門根據《消防法》規定作出處罰決定，對星之城大酒店處20萬元罰款，并責令其在限期內停止營業。星之城大酒店繳納了全部罰款，但是對責令停業決定不予理踩，一直繼續營業，縣公安消防部門考慮到星之城大酒店停業會對當地經濟和社會生活產生重大影響，于是依法將本案交由縣公安局報請縣政府決定如何處理。后來，縣政府決定采取斷電查封的方式強制執行，組織縣公安局、工商局等部門對星之城大酒店強行斷電、查封。至此，星之城大酒店全面停業。附：《消防法》第70條：本法規定的行政處罰，除本法另有規定的外，由公安機關消防機構決定；其中拘留處罰由縣級以上公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定決定。公安機關消防機構需要傳喚消防安全違法行為人的，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定執行。被責令停止施工，停止使用、停產停業的，應當在整改后向公安機關消防機構報告，公安機關消防機構檢查合格，方可恢復施工、使用、生產、經營。當事人逾期不執行停產停業、停止使用、停止施工決定的，由作出決定的公安機機構強制執行。責令停產停業，對經濟和社會生活影響較大的，由公安機關消防機構提出意見，并由公安機關報請本級人民政府依法決定、本級人民政府組織公安機關等部門實施。75.根據法律規定，縣公安消防部門作出處罰決定前應事先將處罰的理由、依據和當事人依法享有的權利告知當事人。本案中，星之城大酒店在此階段依法享有的權利有（  ）。
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