下列情況中，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的是（ ）。
A: 生產經營發生嚴重困難的
B: 依照企業破產法規定進行重整的
C: 勞動者嚴重失職、徇私舞弊的
D: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
本題考查勞動合同的解除。用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。
答案選 C
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