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題目
【單選題】

下列選項中，關于裁員的說法，錯誤的是（）

A: 管理不當的裁員有可能產生長期性的負面作用

B: 許多企業在裁員過程中放走的一些員工實際上屬于企業根本無法替代的重要資產

C: 研發密集型公司進行裁員不會降低企業的長期利潤

D: 那些在裁員過程中僥幸得以留在企業里的員工會對企業心存戒備，他們的工作積極性可能會大幅下降

答案解析

研發密集型公司進行裁員會降低企業的長期利潤。

答案選 C

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1、下列選項中，關于仲裁員必須具備的條件的說法，錯誤的是（ ）。 2、下列選項中，關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（ ）。 3、下列選項中，關于勞動爭議調解的說法，錯誤的是（） 4、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于本案仲裁管轄的說法,錯誤的是（ ）。 5、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關于本案裁決的說法,錯誤的是（ ）。 6、下列有關速裁程序的說法中，正確的是（ ）。 7、下列有關速裁程序的說法中，正確的是（ ）。 8、下列關于稅務行政處罰裁量規則適用的說法中，正確的是（ ）。 9、下列選項中，關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（ ） 10、下列選項中，關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（）
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