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題目
【單選題】

關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是( )。

A: 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者

B: 用人單位必須單獨制定休息休假制度

C: 用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度

D: 工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

答案解析

本題考查用人單位勞動規(guī)章制度。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，選項A正確。建立勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者向右勞動權(quán)利、履行勞動義務。選項C錯誤。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。選項B錯誤，選項D錯誤。

答案選 A

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1、關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（ ） 2、關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是(    ) 3、關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是(    )。 4、下列關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是( )。 5、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。 下列選項中，關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（） 6、2018年3月1日，小王與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2019年4月5日，在下班時間，小王進行收尾性工作時被砸傷，小王認為自己在工作時間前后受到傷害，屬于工傷，要求公司給予賠償。公司認為小王違反了公司的規(guī)章制度，要解除與小王的勞動合同。小王不服，于是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相應的經(jīng)濟補償。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關(guān)于小王是否被認定為工傷的說法，正確的是( ) 7、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經(jīng)濟補償。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（） 8、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經(jīng)濟補償。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（） 9、關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(    )。 10、關(guān)于集體合同制度的說法，正確的是()。
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