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題目
【單選題】

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的（ ）。

A: 就業補助津貼

B: 傷殘就業補助金

C: 工作年限

D: 失業保險金

答案解析

本題考查經濟補償的特殊情形。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

答案選 C

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1、勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（） 2、30.勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（） 3、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：乙公司應依法向李某支付的經濟補償金為（ ）萬元。 4、張某自2005年開始在甲公司工作，2008甲公司被乙公司整體收購。期間，甲公司與張某解除勞動合同并依法支付了3個月工資標準的經濟補償，張某與乙公司重新簽訂勞動合同。2010年1月，乙公司因業務調整，提出與張某解除勞動合同 。此時，乙公司應當支付給張某的經濟補償年限應當自2008年開始計算，而張某在乙公司的工作年限則應自2005年開始計算。（） 5、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。4、對高頓公司與趙某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（　　）。 6、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 4. 對高頓公司與趙某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（）。 7、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。3.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是(　) 8、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。1、對高頓公司與趙某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（　　）。 9、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。 4.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（　） 10、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 1. 對高頓公司與趙某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）。
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