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題目
【多選題】

勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（　）。

A: 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B: 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C: 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D: 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

E: 在本單位連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足三年的

答案解析

本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

答案選 ABCD

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1、下列情形中，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位不得依照“勞動(dòng)者無過失解除合同” 或“裁員”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的是（　）。 2、勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者予以特殊保護(hù)，下列情形中勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)才發(fā)生終止。該情形包括（　　）。 3、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同，李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過1年，甲公司沒有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，而且他也不滿意約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不應(yīng)該反對(duì)。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡(jiǎn)稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由，堅(jiān)決不放李某。于是，甲公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。下列李某提出的解除勞動(dòng)合同的理由中，符合法律規(guī)定的是( )。 4、某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，三年來持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營(yíng)成本,為此，公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會(huì)說明了相關(guān)事項(xiàng),聽取了工會(huì)意見，之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷，還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是 4500 元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問題：該公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的過程中，不符合法律規(guī)定的做法有( )。 5、某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，三年來持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營(yíng)成本,為此，公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會(huì)說明了相關(guān)事項(xiàng),聽取了工會(huì)意見，之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷，還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是 4500 元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問題：關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退趙某的說法,正確的有()。 6、某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，三年來持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營(yíng)成本,為此，公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會(huì)說明了相關(guān)事項(xiàng),聽取了工會(huì)意見，之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷，還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是 4500 元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問題：關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退李某的說法,正確的有()。
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