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題目
【多選題】

下列情形中，屬于勞動合同變更的有（　）。

A: 訂立勞動合同時所依據的法律法規已經修改或廢止

B: 勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位

C: 雙方當事人協商達成一致變更勞動合同

D: 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

E: 用人單位發生合并或者分立

答案解析

本題考查勞動合同變更。變更勞動合同的情形一般包括以下六個方面：①雙方當事人經協商，達成一致變更勞動合同；②訂立勞動合同時所依據的法律法規已經修改或廢止，導致勞動合同中的部分條款內容與之相悖或失去依據而必須修改；③企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務等經濟因素影響，導致勞動合同需要變更；④勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，導致勞動合同需要變更；⑤勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動合同；⑥勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位，需要變更勞動合同。選項ABCD正確。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行，所以選項E不選。

答案選 ABCD

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1、19.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 2、20.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 4、下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除合同的有（　　）。 5、近幾年由于經濟不景氣，某公司的訂單量下降。針對這種情形公司決定從兩個方面著手改善。一方面，通過裁員的方式，將部分冗余員工辭退以降低企業的成本；另一方面，緊跟時代步伐，企業逐漸引進新技術、新設備，更多的采用自動化生產設計，從而減少對人員的依賴。與此同時，被裁掉的員工也呈現出兩種情形：一部分員工積極尋找新的工作，但因為經濟不景氣，難以找到合適的工作，于是決定回老家休息一段時間，等經濟好轉了再出門找工作；另一部分員工，因為家里的收入減少，家庭其他成員逐漸進入勞動力市場，希望找到工作來增加家庭收入。根據以上資料，回答下列問題：針對部分被裁員工家庭其他成員進入勞動力市場找工作的情形，屬于( )。 6、甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(以下簡稱乙企業)以甲公司出資金乙企業提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業產生糾紛，導致超市停業。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經過調整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規定禁止實施勞務派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。關于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是(    )。
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