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會(huì)計(jì)知道
在企業(yè)招聘員工時(shí)，主要用來測(cè)量應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測(cè)驗(yàn)是()。
A: 成就測(cè)驗(yàn)
B: 傾向測(cè)驗(yàn)
C: 智力測(cè)驗(yàn)
D: 人格測(cè)驗(yàn)
心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和能力的測(cè)試，在員工招聘工作中，心理測(cè)驗(yàn)主要有成就測(cè)驗(yàn)、傾向測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)及能力測(cè)驗(yàn)等。智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一個(gè)人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測(cè)驗(yàn)，主要用來測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。
答案選 C
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