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題目
【單選題】

勞動爭議調解的原則是（ ）。

A: 自愿原則和民主說服原則

B: 民主說服原則和公平原則

C: 民主說服原則和公正原則

D: 自愿原則和公正原則

答案解析

本題考查勞動爭議調解的概念和原則。勞動爭議調解應在遵循以下原則：(1)自愿原則。（2）民主說服原則。

答案選 A

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1、任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的（　　）原則。 2、下列選項中，不屬于勞動爭議處理原則的是（）。 3、企業勞動爭議處理的基本原則是（　）。 4、下列不屬于勞動爭議處理的基本原則的是（）。 5、下列不屬于勞動爭議處理的基本原則的是（）。 6、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，正確的是（）。 7、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員為申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 8、陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的下列解決方法中，符合《勞動合同法》相關規定的是（）。 9、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（） 10、自2010年起，張某在甲商貿公司工作2017年3月，甲商貿公司分立為甲貿易公司、乙貿易公司和丙貿易公司，分立協議明確由甲貿易公司承受分立前甲商貿公司的所有勞務權利義務，并明確張某繼續在甲貿易公司工作，甲貿易公司登記一直在江北區；張某的實際工作所在地一直在江東區，另外，張某戶籍在江西區，常住地在江南區。 2018年5月7日，張某離開甲商貿公司，2018年8月7日，張某向調解組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿公司拖欠其工資問題，后因調解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會要求張某提供工資發放明細表、社保繳納情況證明。 在張某提起的勞動爭議仲裁中，被申請人應是（）。
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