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【不定項選擇題】

（三） R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以從學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。由于R大學預計在2020年進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。 常用的人力資源需求預測定量分析方法包括（）

A: 時間序列分析法

B: 比率分析法

C: 回歸分析法

D: 德爾菲法

答案解析

定量的人力資源需求預測方法主要包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法。趨勢預測法實際上是一種簡單的時間序列分析法。

答案選 ABC

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1、（三） R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以從學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。由于R大學預計在2020年進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。 使用比率分析法進行預測，如果R大學2020年注冊的學生預計增加1000名，則需要另外聘用（ ）教授 2、（三） R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以從學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。由于R大學預計在2020年進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。 基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系來預測未來人力資源需求的方法，稱為（） 3、（三） R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以從學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。由于R大學預計在2020年進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。 如果運用德爾菲法進行預測，下列選項中，正確的是（）
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