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題目
【不定項選擇題】

某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計劃。
根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計思路是( )。

A: 讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共享收益

B: 提高基本薪金比重，提高整體薪金水平

C: 有公司承擔(dān)風(fēng)險并享受收益，員工實行固定薪酬

D: 提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

答案解析

成長戰(zhàn)略下的薪酬管理：（1）指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益；（2）薪酬方案：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期實行獎金或是股票選擇權(quán)等計劃。因此，選項A符合題意。

答案選 A

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相關(guān)題目
1、某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計劃。(2)該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是(    )。 2、某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計劃。對于該公司提出的股票期權(quán)計劃，正確的理解是(    )。 3、某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計劃。(3)該公司在設(shè)計各等級薪酬的變動范圍時，正確的做法是(    )。
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