某公司是一家快速發展的中小板上市公司，該公司關注市場開發和產品開發，提出了通過內部成長實現跨越式發展的戰略。為配合公司戰略的實現，公司調整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結構和薪酬等級，設計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權計劃。
(3)該公司在設計各等級薪酬的變動范圍時，正確的做法是( )。
A: 對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較小
B: 對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大
C: 對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大
D: 對于職位等級較高的職能，其所在的薪酬等級的變動幅度較小
薪酬變動范圍的確定，依據承擔責任的大小、對企業的貢獻多少等因素，較高職位的薪酬等級變動幅度應較大，反之。
答案選 AC
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