某公司是一家快速發展的中小板上市公司，該公司關注市場開發和產品開發，提出了通過內部成長實現跨越式發展的戰略。為配合公司戰略的實現，公司調整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結構和薪酬等級，設計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權計劃。
對于該公司提出的股票期權計劃，正確的理解是( )。
A: 該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票
B: 該計劃只有在行權價低于行權時本公司股票的市場價格才有價值
C: 該計劃可以是獲受人在風險較小的前提下得到較大的激勵
D: 該計劃能否實施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關
股票期權是一種權利而不是義務，獲受人可以買也可以不買公司股票；股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值；經營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。股票期權計劃與公司的成長性和股票市場的景氣度有關。所以本題選A、B、C。
答案選 ABC
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