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題目
【單選題】

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是( )。

A: 人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

B: 人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量

C: 外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)

D: 工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源

答案解析

組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃所需要的信息，一方面來源于組織的人力資源信息系統(tǒng)，另一方面來源于職務(wù)分析工作。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。

答案選 B

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1、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是( )。 2、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（）。 3、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法，正確的是(　　)。 4、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（ ）。 5、下列關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說法，正確的是( )。 6、(二)小張是A公司人力資源部的招聘經(jīng)理，近13年來A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一般從國內(nèi)公開招聘人員，經(jīng)過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管理崗位，而對于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評價(jià)種新方法，以提高外派人員招聘的成功了：而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認(rèn)為A公司招聘部門的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成。小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是(　)。 7、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個(gè)大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認(rèn)為張某制定的激勵(lì)措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點(diǎn)不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點(diǎn)時(shí)間來發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金激勵(lì)員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（ ） 8、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個(gè)大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認(rèn)為張某制定的激勵(lì)措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點(diǎn)不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點(diǎn)時(shí)間來發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金激勵(lì)員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（） 9、某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長，公司也隨之取得了快速發(fā)展,如今也進(jìn)入了相對穩(wěn)定期。盤點(diǎn)這兩年的發(fā)展,總經(jīng)理老王感慨萬千，當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時(shí)，盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)冷靜地做出了判斷，如今來看確實(shí)對形勢把握得比較準(zhǔn)確。正因?yàn)樾袠I(yè)火熱時(shí)領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策,沒有在短期內(nèi)招聘過多人員,所以現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員，可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對。老王認(rèn)為，未來做人力資源規(guī)劃時(shí)也要避免盲目冒進(jìn)，一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場占有率來決定人力資源需求規(guī)?！，F(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期，公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測。根據(jù)以上材料，回答下列問題：公司前兩年在行業(yè)爆發(fā)期進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)采取了經(jīng)驗(yàn)判斷法，關(guān)于該方法的表述，正確的有（）。 10、下列選項(xiàng)中，關(guān)于一體化聯(lián)系的說法，正確的是（ ）。
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