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題目

【單選題】

針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策，對于貢獻型的員工，組織應（　）。

A: 給予必要的獎勵

B: 對其進行必要的培訓

C: 對其進行適當?shù)膽土P

D: 對其進行績效輔導

答案解析

本題考查績效考核結(jié)果的應用。對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵。因此，選項A正確。

答案選 A

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1、針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策，對于墮落型的員工，組織要（　）。 2、組織可以根據(jù)績效考核結(jié)果將員工劃分為四種類型，關于組織針對這四種類型的員工應當采取的人力資源措施的說法，正確的有（） 3、某公司是一家做機械加工業(yè)務的企業(yè)，受國際影響，市場份額降低了。公司準備進行改革，主要提供不同產(chǎn)品，以產(chǎn)品的研發(fā)，提升市場份額，以贏得競爭優(yōu)勢。公司開始采用目標管理法，每月對業(yè)務部門和職能部門進行考核，有了一定成效。貢獻型獎勵、安分型培訓、墮落型績效輔導、沖鋒型改進績效。根據(jù)以上材料，回答下列問題：關于績效考核結(jié)果的應用，下列做法有誤的是（）。

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