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題目
【多選題】

關于內部勞動力市場的說法，正確的是( )。

A: 它是在某些特定行業內形成的有多家企業和大量勞動者參與的勞動力市場

B: 它是在大型組織內形成的借助一系列規則和程序指導組織內部雇傭關系調整的有序管理體系

C: 它是有助于企業對員工的生產率和工作動機等作出準確判斷，保護企業的大量在職培訓投資

D: 它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內部的激勵水平下降

E: 它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

答案解析

內部勞動力市場是指在大型組織內部存在的，由一系列規則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系，選項A錯誤，選項B正確。通過創建內部勞動力市場，企業可以通過一段較長的時間觀察員工的真實生產率特征。企業采用內部勞動力市場做法的另外一個動機是，當組織通過在職培訓等方式在員工身上進行大量人力資本投資時，員工的流失會導致企業部分人力資本投資的損失，而招募新員工替代經驗豐富的老員工的成本也會很高。在這種情況下，企業就傾向于在員工績效良好的情況下繼續將他們留在組織中，選項C正確。內部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降，甚至出現所謂的員工之間的串謀行為，選項D正確。內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致，選項E錯誤。

答案選 BCD

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1、關于內部勞動力市場的說法，正確的是（）。 2、下列關于內部勞動力市場的說法，錯誤的是( )。 3、某化工公司地處煤炭資源豐富但距大城市較遠的一個縣城。該公司規模較大，人力資源管理比較規范，已經形成了內部勞動力市場，員工隊伍也一直非常穩定。不過，最近公司面臨管理人員和專業技術人員離職率上升的問題，主要原因是不遠處建了兩家同類企業，這兩家新企業為管理人員和專業技術人員開出的薪酬明顯高于當地平均水平。不僅如此，令該公司擔憂的還有一點，就是這兩家新企業的生產規模都很大，一旦正式投入運營，將在當地招收大量生產工人，由于當地的外來勞動力不多，所以肯定會對該公司的員工隊伍穩定性產生影響。根據以上材料，回答下列問題：關于這家化工公司建立了內部勞動力市場的說法，正確的是（）。 4、勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實生活中經常會存在勞動力市場非均衡現象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中，關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（） 5、某化工公司地處煤炭資源豐富但距大城市較遠的一個縣城。該公司規模較大，人力資源管理比較規范，已經形成了內部勞動力市場，員工隊伍也一直非常穩定。不過，最近公司面臨管理人員和專業技術人員離職率上升的問題，主要原因是不遠處建了兩家同類企業，這兩家新企業為管理人員和專業技術人員開出的薪酬明顯高于當地平均水平。不僅如此，令該公司擔憂的還有一點，就是這兩家新企業的生產規模都很大，一旦正式投入運營，將在當地招收大量生產工人，由于當地的外來勞動力不多，所以肯定會對該公司的員工隊伍穩定性產生影響。根據以上材料，回答下列問題：關于兩家新公司提供高工資的說法，正確的有（）。 6、關于人力資源供給預測的說法，正確的是( )。 7、關于勞動力市場的說法，正確的有（）。 8、韓鵬大學畢業，因為經濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發現公司實行內部晉升及績效管理，經過幾年努力，韓鵬成為市場部經理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。根據以上資料，回答下列問題：關于韓鵬母親出來工作，說法正確的是( )。 9、韓鵬大學畢業，因為經濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發現公司實行內部晉升及績效管理，經過幾年努力，韓鵬成為市場部經理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。根據以上資料，回答下列問題：關于韓鵬從事外賣工作，說法正確的是( )。 10、下列選項中，關于工資差別的說法，正確的是（）
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