一家天津注冊的技術先進型服務企業,2×14年支付合理的工資薪金總額300萬元(其中,殘疾職工工資50萬元),實際發生職工教育經費50萬元。2×14年6月,購入電腦10臺,單價4500元,當月投入使用。另外,企業當年購置節能節水專用設備800萬元,購置完畢即投入使用。根據企業所得稅法,稅務機關在對企業發生的工資薪金進行合理性確認,應該掌握的原則包括()。
A: 企業制定了較為規范的員工工資薪金制度
B: 企業所制定的工資薪金制度不一定符合行業水平
C: 企業在一定時期所發放的工資薪金可以隨機調整
D: 有關工資薪金的安排,不以減少稅款為目的
稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:(1)企業制定了較為規范的員工工資薪金制度;(2)企業所制定的工資薪金制度符合行業及地區水平;(3)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;(4)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行代扣代繳個人所得稅義務;(5)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
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