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題目
【多選題】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是（ ）。

A: 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B: 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

C: 勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

D: 因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的

E: 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

答案解析

本題考查勞動(dòng)合同的解除。對(duì)于勞動(dòng)合同的解除包括：雙方協(xié)商解除，用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除三種類型。其中，用人單位單方解除又分為三種情形：過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)A、B、D都屬于用人單位單方解除中的勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除。選項(xiàng)C、E屬于勞動(dòng)合同不得解除的情形。

答案選 ABD

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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（　　）。 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。 4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。（2012年） 5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。 6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。 7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。 8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形下，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（  ） 9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有()。 10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者而單方面解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
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