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【多選題】

根據(jù)我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定,在產(chǎn)品標(biāo)識方面生產(chǎn)者的主要義務(wù)是( )。

A: 有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證明

B: 有中文標(biāo)明的產(chǎn)品名稱

C: 裸裝食品必須附加產(chǎn)品標(biāo)識

D: 限期使用的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)在顯著的位置清晰地標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效期

E: 使用不當(dāng)、容易造成產(chǎn)品本身損壞或者可能危及人身.財產(chǎn)安全的產(chǎn)品,應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說明

答案解析

本題考查生產(chǎn)者的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)。產(chǎn)品或者其包裝上的標(biāo)識必須真實,并符合下列要求:(1)有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的合格證明;(2)有中文標(biāo)明的產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)廠的廠名和地址;(3)根據(jù)產(chǎn)品的特點和使用要求,需要標(biāo)明產(chǎn)品規(guī)格、等級、主要成分的名稱和含量的,用中文相應(yīng)予以標(biāo)明;需要事先讓消費者知曉的,應(yīng)當(dāng)在外包裝上標(biāo)明或者預(yù)先向消費者提供有關(guān)資料;(4)限期使用的產(chǎn)品,應(yīng)當(dāng)在顯著位置清晰地標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期;(5)使用不當(dāng),容易造成產(chǎn)品本身損壞或者可能危及人身、財產(chǎn)安全的產(chǎn)品,應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說明;(6)特殊產(chǎn)品其包裝質(zhì)量必須符合相應(yīng)的要求,依照國家有關(guān)規(guī)定作出警示標(biāo)志或者中文警示說明,標(biāo)明運輸注意事項。裸裝的食品和其他根據(jù)產(chǎn)品的特點難以附加標(biāo)識的裸裝產(chǎn)品,可以不附加產(chǎn)品標(biāo)識。

答案選 ABDE

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1、根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》,產(chǎn)品或者包裝上的標(biāo)識除必須真實外,還( ) 2、某公司是一家大型的跨國公司,長期以來,公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種,分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評,并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正,人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會,把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中,公司還建立了自檢、互檢與專檢制度,嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作,下班時對照復(fù)查,對自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題: 通過意見交流,在掌握了下屬工作績效的前提下,為了提高員工績效水平和自我效能,該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作(    )。 3、要使一個食品品牌成為市場的領(lǐng)導(dǎo)者,正如雀巢公司在歐洲的執(zhí)行副總裁Ramon Masip 所持的觀點,除了根據(jù)各地的口味和偏好而生產(chǎn)產(chǎn)品的策略以外還必須同時成為一個“低成本的制造商”。雀巢公司根據(jù)歐洲市場在未來更加一體化的趨勢,就采取了這樣的一種新策略:在盡力使新產(chǎn)品達(dá)到更大的一致性外;同時也接受品牌呈現(xiàn)在各地的細(xì)微差異。雀巢公司的300多種產(chǎn)品(不僅是咖啡)在遍及61個國家的421個工廠中生產(chǎn)。公司設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦湖畔的小都市沃韋(Vevey)總部對生產(chǎn)工藝、品牌、質(zhì)量控制及主要原材料作出了嚴(yán)格的規(guī)定。而各國分公司的主管有權(quán)根據(jù)各國的要求決定每種產(chǎn)品的最終形成。這意味著公司既要保持全面分散經(jīng)營的方針,又要追求更大的一致性,為了達(dá)到這樣的雙重目的,必然要求保持一種微妙的平衡。這是國際性經(jīng)營和當(dāng)?shù)貒医?jīng)營之間的平衡,也是國際傳播和當(dāng)?shù)貒覀鞑ブg的平衡。如果沒有按照同一基本方針、同一目標(biāo)執(zhí)行,沒有考慮與之相關(guān)的所有因素,那么,這種平衡將很容易受到破壞。雀巢公司歐洲執(zhí)行副總裁Ramon Masip 所持的觀點是:雀巢公司應(yīng)該采取的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略類型為(    )。 4、根據(jù)我國專利法規(guī)定,下列哪些發(fā)明不授予專利權(quán)( )。 5、根據(jù)我國產(chǎn)品質(zhì)量法,政府技術(shù)監(jiān)督部門要對可能危及人體健康和人身、財產(chǎn)安全的產(chǎn)品實施強制性管理;對其他產(chǎn)品則通過市場競爭優(yōu)勝劣汰。這體現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量立法原則是( )。 6、產(chǎn)品或者包裝上的標(biāo)識必須真實,并符合下列要求(  )。 7、某公司是一家大型的跨國公司,長期以來,公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種,分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評,并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正,人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會,把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中,公司還建立了自檢、互檢與專檢制度,嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作,下班時對照復(fù)查,對自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題: 如果該公司進行績效改進,可以采取的方法有(    )。 8、關(guān)于產(chǎn)品包裝及標(biāo)識的法律要求的說法,正確的有(  )。 9、在某大學(xué)課堂上,一位教授指出,勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題,一個國家的經(jīng)濟發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量,也取決于勞動力質(zhì)量。目前,我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢,勞動力質(zhì)量還未能實現(xiàn)較快的提高。此外,一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出,對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有兩個:一是由于中國的勞動力成本不斷上升,國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn);二是隨著技術(shù)水平的不斷進步,很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后該教授還強調(diào),影響勞=勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業(yè)產(chǎn)生影響。 勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有() 10、進入“十四五”新時期,我國根據(jù)國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢變化相繼提出了“碳達(dá)峰碳中和”和“共同富裕”的發(fā)展要求。注重環(huán)境保護、強化企業(yè)的社會責(zé)任以及不斷完善內(nèi)部治理,將逐漸成為主流社會對企業(yè)未來發(fā)展的價值共識,以評價這一價值目標(biāo)為導(dǎo)向的ESG評級體系發(fā)展情況也已成為資本市場關(guān)注的焦點。對企業(yè)而言,卓越的ESG評級代表市場認(rèn)同企業(yè)于社會責(zé)任方面的投入和表現(xiàn),能有效幫助企業(yè)建立良好的品牌形象。許多歐美投資機構(gòu)的投資篩選流程中已經(jīng)將企業(yè)的ESG評級納入投資決策考慮因素,因此良好的ESG評級能夠進一步幫助企業(yè)吸引投資,甚至能夠以更低的成本進行融資。藍(lán)天公司進行了ESG績效指標(biāo)設(shè)計,以下可以納入治理方面的指標(biāo)有(    )。
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