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題目
【多選題】

某企業共有職工800人，在2017年因生產經營發生嚴重困難，為了拯救企業，企業決定裁減一部分人員（約70人）。在裁員過程中，企業的下列做法中符合法律規定的是（?。?。

A: 向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B: 企業制定裁員方案聽取工會意見后，直接按方案實施裁員

C: 企業裁員時優先留用了與企業訂立無固定期限勞動合同的員工

D: 企業裁員時優先留用了家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

E: 企業怕動搖軍心，對裁員計劃進行保密，直到裁員前10日才向全體職工和工會說明情況

答案解析

本題考查用人單位經濟性裁員的相關規定。選項ACD符合規定。法律規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

答案選 ACD

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1、    （二）位于某市區國家重點扶持的高新技術企業，為增值稅一般納稅人。2015年銷售產品取得不含稅收入6500萬元，對外投資取得收益320萬元，全年發生產品銷售成本和銷售費用 共計5300萬元，繳納的營業稅金及附加339萬元，發生的營業外支出420萬元，12月末 企業自行計算的全年會計利潤總額為761萬元，全年已預繳企業所得稅96萬元，未有留抵增值稅。2016年1月經聘請的稅務師事務所審核，發現以下問題：(1) 8月中旬以預收款方式銷售一批產品，收到預收賬款234萬元并收存銀行。12月下 旬將該批產品發出，但未將預收賬款轉作收入。(2)    9月上旬接受客戶捐贈原材料一批，取得增值稅專用發票注明金額10萬元、進項稅 額1.7萬元，企業將捐贈收入直接記入了“資本公積”賬戶核算。(3)10月份購置并投入使用的安全生產專用設備（屬于企業所得稅優惠目錄的范圍），取得增值稅專用發票注明金額18萬元、進項稅額3. 06萬元，企業將購置金額一次性計入了成本扣除，假定該設備會計與稅法折舊期限均為10年，不考慮殘值。(4)成本費用中包含業務招待費62萬元、新產品研究開發費用97萬元。(5)    投資收益中有12. 6萬元從其他居民企業分回的股息，其余為股權轉讓收益，營業 外支出中含通過公益性社會團體向貧困山區捐款130萬元，直接捐贈10萬元。(6)計入成本、費用中的實發工資總額856萬元，撥繳職工工會經費20萬元，職工福利費實際支出131萬元，職工教育經費實際支出32萬元。(其他相關資料：本題不考慮地方教育附加，企業所得稅適用稅率15%)要求：根據上述資料，按下列序號回答問題，每問需計算出合計數。85. 該企業應補繳的增值稅及附加稅費為（      ）萬元。 2、【第3題】2021年12月月初，某企業“應付職工薪酬”科目貸方余額為125萬元，12月份發生職工應付職工薪酬業務如下： （1）月初，結算上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫藥費2萬元，按規定代扣職工個人所得稅6萬元、個人應負擔的社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發放職工薪酬96萬元。 （2）月末，計算分配本月貨幣性職工薪酬： ①工資支出共計144萬元，其中：車間生產工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元，專設銷售機構人員24萬元。 ②由企業負擔的社會保險費（不含基本養老保險和失業保險）共計36萬元，其中，車間生產工人21萬元，車間管理人員4萬元，行政管理人員5萬元，專設銷售機構人員6萬元。 （3）月末，發生如下非貨幣性職工薪酬業務：計提企業為行政管理部門經理提供5輛免費使用的汽車折舊費，每輛汽車的月折舊額為0.15萬元；以銀行存款支付企業短期租入的公寓本月租金2.5萬元（含稅，全部計入當期費用），該公寓免費提供給財務部門業務主管使用。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示） 5.根據期初資料、資料（1）和資料（3），該企業12月31日資產負債表“應付職工薪酬”項目期末余額欄應填列的金額是（ ）萬元。 3、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：甲公司依法可以實施裁員的情形包括（）。 4、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：甲公司裁員時應優先留用的職工有（）。 5、【第3題】2021年12月月初，某企業“應付職工薪酬”科目貸方余額為125萬元，12月份發生職工應付職工薪酬業務如下： （1）月初，結算上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫藥費2萬元，按規定代扣職工個人所得稅6萬元、個人應負擔的社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發放職工薪酬96萬元。 （2）月末，計算分配本月貨幣性職工薪酬： ①工資支出共計144萬元，其中：車間生產工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元，專設銷售機構人員24萬元。 ②由企業負擔的社會保險費（不含基本養老保險和失業保險）共計36萬元，其中，車間生產工人21萬元，車間管理人員4萬元，行政管理人員5萬元，專設銷售機構人員6萬元。 （3）月末，發生如下非貨幣性職工薪酬業務：計提企業為行政管理部門經理提供5輛免費使用的汽車折舊費，每輛汽車的月折舊額為0.15萬元；以銀行存款支付企業短期租入的公寓本月租金2.5萬元（含稅，全部計入當期費用），該公寓免費提供給財務部門業務主管使用。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）2.根據資料（2），下列各項中，該企業分配本月職工工資的會計處理結果正確的是（   ）。 6、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：關于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）。 7、甲公司有職工500名，2016年該公司生產經營發生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當地勞動行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經過規定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據以上資料，回答下列問題：關于甲公司裁減人員的經濟補償標準的說法，正確的是（）。 8、【第3題】2021年12月月初，某企業“應付職工薪酬”科目貸方余額為125萬元，12月份發生職工應付職工薪酬業務如下： （1）月初，結算上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫藥費2萬元，按規定代扣職工個人所得稅6萬元、個人應負擔的社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發放職工薪酬96萬元。 （2）月末，計算分配本月貨幣性職工薪酬： ①工資支出共計144萬元，其中：車間生產工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元，專設銷售機構人員24萬元。 ②由企業負擔的社會保險費（不含基本養老保險和失業保險）共計36萬元，其中，車間生產工人21萬元，車間管理人員4萬元，行政管理人員5萬元，專設銷售機構人員6萬元。 （3）月末，發生如下非貨幣性職工薪酬業務：計提企業為行政管理部門經理提供5輛免費使用的汽車折舊費，每輛汽車的月折舊額為0.15萬元；以銀行存款支付企業短期租入的公寓本月租金2.5萬元（含稅，全部計入當期費用），該公寓免費提供給財務部門業務主管使用。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）3.根據資料（2），下列各項中，該企業計提社會保險費的會計處理正確的是（   ）。 9、【第3題】2021年12月月初，某企業“應付職工薪酬”科目貸方余額為125萬元，12月份發生職工應付職工薪酬業務如下： （1）月初，結算上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫藥費2萬元，按規定代扣職工個人所得稅6萬元、個人應負擔的社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發放職工薪酬96萬元。 （2）月末，計算分配本月貨幣性職工薪酬： ①工資支出共計144萬元，其中：車間生產工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元，專設銷售機構人員24萬元。 ②由企業負擔的社會保險費（不含基本養老保險和失業保險）共計36萬元，其中，車間生產工人21萬元，車間管理人員4萬元，行政管理人員5萬元，專設銷售機構人員6萬元。 （3）月末，發生如下非貨幣性職工薪酬業務：計提企業為行政管理部門經理提供5輛免費使用的汽車折舊費，每輛汽車的月折舊額為0.15萬元；以銀行存款支付企業短期租入的公寓本月租金2.5萬元（含稅，全部計入當期費用），該公寓免費提供給財務部門業務主管使用。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）4.根據資料（3），下列各項中，該企業關于非貨幣性福利的會計處理正確的是（   ）。 10、【第3題】2021年12月月初，某企業“應付職工薪酬”科目貸方余額為125萬元，12月份發生職工應付職工薪酬業務如下： （1）月初，結算上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫藥費2萬元，按規定代扣職工個人所得稅6萬元、個人應負擔的社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發放職工薪酬96萬元。 （2）月末，計算分配本月貨幣性職工薪酬： ①工資支出共計144萬元，其中：車間生產工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元，專設銷售機構人員24萬元。 ②由企業負擔的社會保險費（不含基本養老保險和失業保險）共計36萬元，其中，車間生產工人21萬元，車間管理人員4萬元，行政管理人員5萬元，專設銷售機構人員6萬元。 （3）月末，發生如下非貨幣性職工薪酬業務：計提企業為行政管理部門經理提供5輛免費使用的汽車折舊費，每輛汽車的月折舊額為0.15萬元；以銀行存款支付企業短期租入的公寓本月租金2.5萬元（含稅，全部計入當期費用），該公寓免費提供給財務部門業務主管使用。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）1.根據資料（1）下列各項中，該企業結算并發放上月職工薪酬的會計科目處理正確的是（   ）。
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