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題目

【單選題】

關于績效計劃的說法，錯誤的是（）。

A: 績效計劃是績效管理過程的起點

B: 績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

C: 績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內容達成一致的過程

D: 績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任，無需人力資源部門的參與

答案解析

績效計劃的制訂需要組織中不同人群的參與:人力責源管理部門對績效管理的監督與協調負主要青任，各級主管人員要參與對效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制訂的過程。

答案選 D

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相關題目

1、下列選項中，關于績效計劃的說法，錯誤的是（）。 2、關于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是( )。 3、關于績效計劃的說法，錯誤的是( ) 4、以下關于績效考核指標體系設計的步驟，說法錯誤的是( )。 5、下列關于績效管理在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）。 6、下列選項中，關于績效輔導的說法，錯誤的是（）。 7、化學專業畢業的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因為這家公司的工資水平比市場水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場館、公司食堂等。與此同時，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規劃及流程。小王因為工作努力、績效優異，很快就晉升到了管理層。根據以上資料，回答下列問題：下列關于晉升競賽的說法，錯誤的是( )。 8、下列關于個人獎勵計劃的說法，錯誤的是（）。 9、關于團隊獎勵計劃的說法，錯誤的是（）。 10、下列關于團隊獎勵計劃的說法，錯誤的是（）。

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