根據我國勞動爭議調解仲裁法，發生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是( )。
A: 請工會或者第三方共同與用人單位協商
B: 向勞動爭議調解機制申請調解
C: 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D: 向人民法院提起訴訟
本題考查企業勞動爭議處理的方式。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不屬行的,可以向芳動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
答案選 D
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