如果企業想要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括( )。
A: 提升組級制度化和規范化的程度
B: 減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C: 以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D: 建立強調等級差異的績效評估體系
E: 建立不同位等級間薪酬差異很大的薪酬制度
企業想要鼓勵創新和開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度選項A錯誤。強調合作的文化與強調嚴格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。如果企業擁有一種合作的組織文化，那么強調個人績效的評估體系顯然是不合時宜的。選項D錯誤。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織個文化，不適合崇尚平等的文化。一個想培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義。選項E錯誤。因此，選項BC正確。
答案選 BC
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