當組織的人力資源供給小于需求時，恰當的供需平衡方法有( )。
A: 延長工作時間
B: 提前退休
C: 努カ降低現有員工的離職率
D: 永久性栽員
E: 提高現有員工的工作效率
【解析】當組織的人カ資源供給小于需求時，采取措施有:①從外部雇傭人員，包括反聘退休人員(最為直接的方法);②提高現有員エ的エ作效率;③延長工作時間，讓員エ加班加點;④降低員エ的離職率，同時進行內部調配;⑤將組織的某些人力資源業務外包。
答案選 ACE
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