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關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的有( )。
A: 有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
B: 績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C: 績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D: 績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
E: 績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
績效考核與績效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別。績效考核是績效管理的一部分，它的順利實(shí)施不僅取決于評價(jià)過程本身，而且取決于與評價(jià)相關(guān)的整個(gè)績效管理過程，有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會(huì)推動(dòng)績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價(jià)的。他們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：
（1）績效管理是一個(gè)完整的過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。
（2）績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評估。
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