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題目
【多選題】

關(guān)于成就需要的說法，正確的有（）。

A: 成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

B: 成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險

C: 成就需要高的人具有較強的責(zé)任心和進取意識

D: 一般來說，成就需要高的人工作績效較低

E: 希望能夠得到及時的反饋

答案解析

美國社會心理學(xué)家麥克利蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要:成就需要、權(quán)力需要和親和需要。其中，成就需要指追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感、尋求成功的欲望。特點:①選擇適度風(fēng)險;②有較強的責(zé)任感;③希望能夠得到及時的反饋。因此，選項ABCE正確。

答案選 ABCE

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1、關(guān)于成就需要的說法，正確的有（） 2、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認(rèn)為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認(rèn)為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（ ） 3、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認(rèn)為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認(rèn)為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（） 4、下列選項中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的說法，正確的有()。 5、勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實生活中經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中，關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（） 6、關(guān)于社會公共需要的說法，正確的有（ ）。 7、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認(rèn)為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認(rèn)為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果張某按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該（ ） 8、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認(rèn)為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認(rèn)為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果張某按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該（） 9、勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實生活中經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中，關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離市場通行工資率的說法，正確的是（） 10、下列選項中，關(guān)于親和需要的說法，正確的是（ ）。
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