某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將接當地最低生活保障標準給予生活補助。
根據以上資料，回答下列問題：
該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是( )。
A: 在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助
B: 該公司與小張訂立一年期限勞動合同
C: 該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的最低工資標準，向其接月支付報酬
D: 該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
答案選 C
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