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題目
【單選題】

關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A: 接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更強(qiáng)

B: 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會(huì)盡可能避免解雇受過(guò)大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C: 接受一般在制培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃?dòng)更容易

D: 勞動(dòng)者年輕越大，對(duì)在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

答案解析

選項(xiàng)A錯(cuò)誤，接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)弱。

答案選 A

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相關(guān)題目
1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 2、關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 3、近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，就業(yè)難度增加。小李大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，不僅會(huì)考慮工資水平，而且會(huì)考慮企業(yè)的平臺(tái)大小、職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等各種因素。同時(shí)，企業(yè)在招聘的過(guò)程中，不僅會(huì)利用求職者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職培訓(xùn)等客觀指標(biāo)作為篩選求職者的依據(jù)，還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選。小李在求職的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，由于人工成本的不斷上漲，加之技術(shù)不斷革新，很多企業(yè)開始采用機(jī)器人替代人工，而小李因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)異，并且在上學(xué)期間有專利產(chǎn)出，順利進(jìn)入一家高科技公司，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。而小李的同學(xué)小張因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，選擇進(jìn)入一家快遞公司當(dāng)快遞員了。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：下列關(guān)于企業(yè)用機(jī)器人替代人工的說(shuō)法，正確的是( )。
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