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題目
【單選題】

關于最低工資立法的經濟學分析,正確的是( )。

A: 最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降

B: 最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

C: 最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作

D: 最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

答案解析

答案選 C

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相關題目
1、下列關于最低工資立法的經濟學分析,正確的是(  )。 2、近幾年由于經濟不景氣。大學畢業的小陳準備回老家找工作。在網站上查詢相關信息時了解到,小陳老家總人口有500萬人,16周歲以上總人口為400萬人,其中就業人口為300萬人,失業人口為50萬人。進一步查詢原因,原來是老家最近幾年大力發展新型制造業,技術進步,產業升級,部分低端產業逐步退出勞動力市場。小陳的同班同學小王,因為暫時找不到合適的工作,選擇退出勞動力市場,回了老家,準備等經濟環境好一些了再出來找工作。根據以上資料,回答下列問題:在其他條件不變的情況下,小陳的同學選擇回老家,等經濟形勢好一些了再找工作,說法正確的是( )。 3、近幾年由于經濟不景氣。大學畢業的小陳準備回老家找工作。在網站上查詢相關信息時了解到,小陳老家總人口有500萬人,16周歲以上總人口為400萬人,其中就業人口為300萬人,失業人口為50萬人。進一步查詢原因,原來是老家最近幾年大力發展新型制造業,技術進步,產業升級,部分低端產業逐步退出勞動力市場。小陳的同班同學小王,因為暫時找不到合適的工作,選擇退出勞動力市場,回了老家,準備等經濟環境好一些了再出來找工作。根據以上資料,回答下列問題:小陳老家由于技術進步,產業升級,低端產業退出地區,主要導致的失業類型為( )。 4、近幾年由于經濟不景氣。大學畢業的小陳準備回老家找工作。在網站上查詢相關信息時了解到,小陳老家總人口有500萬人,16周歲以上總人口為400萬人,其中就業人口為300萬人,失業人口為50萬人。進一步查詢原因,原來是老家最近幾年大力發展新型制造業,技術進步,產業升級,部分低端產業逐步退出勞動力市場。小陳的同班同學小王,因為暫時找不到合適的工作,選擇退出勞動力市場,回了老家,準備等經濟環境好一些了再出來找工作。根據以上資料,回答下列問題:小陳老家的失業率為( )。 5、某國政府根據近期勞動力市場狀況,著手對勞動力市場實施一系列干預措施:一是制定了新的法律法規,要求企業在解雇員工時必須支付更高金額的經濟補償金。二是鑒于就業形式嚴峻,準備通過調整宏觀經濟政策來促進就業。三是為應對經濟不景氣,政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓,通過提高技能水平擴大就業。四是著手制定最低工資立法,努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據以上材料,回答下列問題:政府為緩解就業壓力,提高最低工資的影響有()。 6、近幾年由于經濟不景氣。大學畢業的小陳準備回老家找工作。在網站上查詢相關信息時了解到,小陳老家總人口有500萬人,16周歲以上總人口為400萬人,其中就業人口為300萬人,失業人口為50萬人。進一步查詢原因,原來是老家最近幾年大力發展新型制造業,技術進步,產業升級,部分低端產業逐步退出勞動力市場。小陳的同班同學小王,因為暫時找不到合適的工作,選擇退出勞動力市場,回了老家,準備等經濟環境好一些了再出來找工作。根據以上資料,回答下列問題:小陳老家的勞動力參與率為( )。 7、【資料6】2021年4月1日,GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定,試用期為3個月,試用期月工資為4 000元;試用期內被證明不符合錄用條件的,公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償;試用期滿訂立1年期(試用期不計入合同期限)勞動合同,月工資提高至5 000元。 2021年7月1日,試用期滿,GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日,GD公司擬與趙某訂立合同時,趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知:GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求:根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。 3.關于趙某拒絕與GD公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中,正確的是()。 8、某公司專門從事勞務派遣業務。最近,該公司與培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議,約定向其派遣20名教學輔助人員,分為兩個周期,每個周期為1年,每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議,招收了20名被派遣勞動者,并與他們簽訂了勞動合同。可此時,因招生規模的變化,培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系,該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商,在其無工作期間,該公司將接當地最低生活保障標準給予生活補助。根據以上資料,回答下列問題:關于勞務派遣公司設立的說法,正確的是()。 9、【第6題】2022年4月1日,D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定,試用期為3個月,試用期月工資為4000元;試用期內被證明不符合錄用條件的,公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償;試用期滿訂立1年期(試用期不計入合同期限)勞動合同,月工資提高至5000元。2022年7月1日,試用期滿,D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日,D公司擬與趙某訂立合同時,趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知:D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求:根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。3.關于趙某拒絕與D公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中,正確的是()。 10、【資料6】2021年4月1日,GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定,試用期為3個月,試用期月工資為4 000元;試用期內被證明不符合錄用條件的,公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償;試用期滿訂立1年期(試用期不計入合同期限)勞動合同,月工資提高至5 000元。 2021年7月1日,試用期滿,GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日,GD公司擬與趙某訂立合同時,趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知:GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求:根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。 2.關于GD公司與高某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是()。
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