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題目
【多選題】

勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有( )。

A: 用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B: 用人單位規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的

C: 用人單位未按合同約定提供勞動保護的

D: 用人單位合并或者分立的

E: 用人單位安排勞動者加班未與工會協商的

答案解析

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

答案選 ABC

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1、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。 2、勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有（     ）。 3、下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除合同的有（　　）。 4、關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(    )。 5、下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有（　　）。 6、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 2.因GD公司無故拖欠勞動報酬,周某單方面解除勞動合同采取的方式是( ) 7、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規定的是( )。
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