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題目
【單選題】

屬于內源性動機的是（ ）。

A: 工作機會

B: 社會地位

C: 晉升

D: 表揚

答案解析

內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。因此，出于內源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰性的工作機會，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分體現個人潛力的機會。因此，選項A正確。

答案選 A

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1、屬于內源性動機的是（   ）。 2、在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（   ）。 3、下列選項中，屬于內源性動機的是（   ）。 4、某公司為一家通信企業，經過多年發展，擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源，完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業文化。該企業的福利待遇比較好，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經在該公司連續工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發現下屬部門之間存在一些問題， 比如同一項目預算可能有兩個部門在做，用哪個部門的預算沒有詳細規定;更為嚴重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經常擅自離崗。為了提高部門業績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標，完成指標的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標管理工作，推行一段時間后，部門的業績稍有提高，三是在獎金方面，設置了新的績效薪金制規則，除了原有的工作獎金等，年度部門業績前三的員工還得到了更優的獎勵。根據以上資料，回答下列問題：孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發的是（）。 5、某公司為一家通信企業，經過多年發展，擁有了龐大的固定電話.寬帶客戶資源，完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業文化。該企業的福利待遇比較滿意，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經在該公司連續工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發現下屬部門之間存在一些問題， 比如同-項目預算可能有兩個部門 在做，后用哪個部、的預算沒有詳細規定;更為嚴重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經常擅自離崗。 為了提高部業績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標，完成指標的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標管理工作，推行一段時間后，部門、的業績稍有提高，三是在獎金方面，設置了新的績效薪金制規則，除了原有的工作獎金等，年度部(業績前三的員工還得到了更優的獎勵。孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發的是（）。 6、2011年7月1日，施某與L勞務派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派到M機械公司從事鋃壓技術輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責，L勞務派遣公司和M機械公司不承擔任何責任。施某認為自己還年輕，也沒把參加社會保險當回事。2012年4月20日，施某在壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫療費。出院后，施某找到L勞務派遣公司經理，要求L勞務派遣公司報銷其住院醫療費經理說:“我們事先已有約定，你在工作中出現任何安全問題，都應該由你自己承擔。而且你是在M機械公司工作受的傷，即使為你報銷住院醫療費，也不應當由我公司負責。”施某覺得經理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經理告訴施某:“公司設立了勞動爭議調解委員會，我被總經理任命為調解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調解委員會調解。”施某不同意調解。M機械公司人力資源部經理又告訴施某:“你不是我司的員エ。你只能找L勞務派遣公司報銷住院醫療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師則告訴他，他受的傷屬于工傷，他應當自己到當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 根據以上資料，回答下列問題 施某與L勞務派遣公司簽訂的勞動合同內容中，符合法律規定的是() 7、某公司為一家通信企業，經過多年發展，擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源，完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業文化。該企業的福利待遇比較滿意，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經在該公司連續工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發現下屬部門之間存在一些問題， 比如同一項目預算可能有兩個部門在做，后用哪個部門的預算沒有詳細規定;更為嚴重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經常擅自離崗。為了提高部業績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標，完成指標的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標管理工作，推行一段時間后，部門的業績稍有提高，三是在獎金方面，設置了新的績效薪金制規則，除了原有的工作獎金等，年度部門業績前三的員工還得到了更優的獎勵。孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發的是（）。 8、2023年5月15日中國人民銀行公布了2023年第一季度《中國貨幣政策執行報告》，其中“發揮結構性貨幣政策工具的牽引帶動作用”部分披露：一是積極運用支農支小再貸款、再貼現、抵押補充貸款等工具。運用支農支小再貸款引導地方法人金融機構擴大對鄉村振興的信貸投放，扶貧再貸款按照現行規定進行展期，支持鞏固脫貧攻堅成果。促進區域協調發展，繼續引導10個省份地方法人金融機構運用好再貸款等工具增加對區域內涉農、小微和民營企業等經濟發展薄弱環節的信貸投放。加大對小微企業紓困幫扶力度，引導地方法人金融機構運用支小再貸款等工具向受疫情影響較大的小微企業和個體工商戶發放貸款，降低融資成本。二是繼續運用普惠小微貸款支持工具。截至2023年3月末，普惠小微貸款支持工具累計提供激勵資金397.6億元，比年初增加123億元，支持地方法人金融機構累計增加普惠小微貸款22253.5億元，比年初增加6199.5億元，對小微企業支持力度加大。三是實施好碳減排支持工具和支持煤炭清潔高效利用專項再貸款。為保持金融對綠色發展、能源保供等領域的支持，碳減排支持工具將延續實施至2024年末，支持煤炭清潔高效利用專項再貸款將延續實施至2023年末。根據以上資料，回答下列問題：下列貨幣政策工具中，屬于我國階段性貨幣政策工具的有（）。 9、2023年5月15日中國人民銀行公布了2023年第一季度《中國貨幣政策執行報告》，其中“發揮結構性貨幣政策工具的牽引帶動作用”部分披露：一是積極運用支農支小再貸款、再貼現、抵押補充貸款等工具。運用支農支小再貸款引導地方法人金融機構擴大對鄉村振興的信貸投放，扶貧再貸款按照現行規定進行展期，支持鞏固脫貧攻堅成果。促進區域協調發展，繼續引導10個省份地方法人金融機構運用好再貸款等工具增加對區域內涉農、小微和民營企業等經濟發展薄弱環節的信貸投放。加大對小微企業紓困幫扶力度，引導地方法人金融機構運用支小再貸款等工具向受疫情影響較大的小微企業和個體工商戶發放貸款，降低融資成本。二是繼續運用普惠小微貸款支持工具。截至2023年3月末，普惠小微貸款支持工具累計提供激勵資金397.6億元，比年初增加123億元，支持地方法人金融機構累計增加普惠小微貸款22253.5億元，比年初增加6199.5億元，對小微企業支持力度加大。三是實施好碳減排支持工具和支持煤炭清潔高效利用專項再貸款。為保持金融對綠色發展、能源保供等領域的支持，碳減排支持工具將延續實施至2024年末，支持煤炭清潔高效利用專項再貸款將延續實施至2023年末。根據以上資料，回答下列問題：根據《中國人民銀行法》，屬于中央銀行貨幣政策工具的是（）。 10、關于企業核心競爭力的說法，錯誤的是（   ）。
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