在設計企業內部的晉升競賽時，需要注意的有（）。
A: 必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經驗等方面具有較高的可比性
B: 要在當前職位以及擬晉升職位之間創造出一種合理的工資差距
C: 不應使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，或認為自己沒有獲得晉升的希望
D: 晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應該設計得越小
E: 工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機
高級職位上的人繼續獲得晉升(如從副總裁晉升到總裁)的難度增大，晉升風 險很高，所以相關聯的工資差距往往會很大。選項D錯誤。設計晉升競賽時，要在參 與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創造出一種合理的工資差距，工資差距太小 會削弱競賽參與者的努力動機。選項E錯誤。
答案選 ABC
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