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題目
【多選題】

人力資源需求預測的方法包括( )。

A: 德爾菲法

B: 人員替換分析法

C: 趨勢預測法

D: 經驗判斷法

E: 比率分析法

答案解析

選項B錯誤，人員替換分析法屬于人力資源供給預測方法。定性的主觀判斷法：經驗判斷法，德爾菲法。定量的統計學方法：比率分析法，趨勢預測法，回歸分析法。因此，選項ACDE正確。

答案選 ACDE

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1、（三） R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以從學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。由于R大學預計在2020年進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。 常用的人力資源需求預測定量分析方法包括（） 2、R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以在學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。R大學明年預計要進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。根據以上資料，回答下列問題：常用的人力資源需求預測定量分析方法包括（ ）。 3、R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以在學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。R大學明年預計要進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。根據以上資料，回答下列問題：常用的人力資源需求預測定量分析方法包括（   ）。 4、（三） R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以從學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。由于R大學預計在2020年進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。 基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系來預測未來人力資源需求的方法，稱為（） 5、人力資源需求預測的方法包括（） 6、定量的人力資源需求預測方法不包括（　）。 7、人力資源需求預測的方法包括( )。 8、R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以在學校內部教師中產生，也可以從校外招聘。R大學明年預計要進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。根據以上資料，回答下列問題：通過計算特殊的商業因素和所需員工數量之間的比率來確定未來人力資源需求的方法稱為（ ）。 9、人力資源需求預測的方法包括( )。 10、經常用于人力資源需求預測的定量分析方法是（　）。
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