關于各類職位評價方法的說法，不正確的是（ ）。
A: 因素比較法的設計難度低，易于理解
B: 分類法需要設定一套供參考的職位等級標準
C: 要素計點法是一種定量的職位評價方法
D: 排序法不適合于規模較大、職位類型較多的企業
因素比較法的優點是較為完善，可靠性高，同時，也使不同的職位之間更具可比性，且可根據職位內容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設計復雜，難度較大，成本較高。選項A錯誤。
答案選 A
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