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題目
【單選題】

關(guān)于公務(wù)員錄用資格條件的說法，正確的是（ ）。

A: 設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件

B: 外國人不能報考公務(wù)員

C: 年齡在40周歲以下

D: 具備本科以上學(xué)歷

答案解析

報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（選項B正確）（2）年齡為18周歲以上，35周歲以下；（選項C錯誤）（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；（4）具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（6）具有符合職位要求的工作能力；（7）具有大學(xué)專科以上文化程度；（選項D錯誤）（8）省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；（選項A錯誤）（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

答案選 B

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相關(guān)題目
1、關(guān)于公務(wù)員錄用資格條件的說法，正確的是（   ）。 2、某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求。然后再將條件最好的幾個人推薦拾用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年,公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題。問題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)査發(fā)現(xiàn),公司錄用的跳槽過來的個別人員在上家公司工作時就存在類似問題,因為被發(fā)現(xiàn)。才不得不選擇跳槽。問題二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。問題三是由于面試考官沒有受過系統(tǒng)培訓(xùn),面試方法不夠科學(xué)。問題四是公司在招錄管理人員時,只進(jìn)行簡單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。為此,公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范,并在此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評價中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上材料，回答下列問題：為了解決案例中的問題四,該公司準(zhǔn)備采用評價中心技術(shù)。關(guān)于評價中心技術(shù)的說法,正確的是（ ）。
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